Калькулятор компенсации отпуска при увольнении
Узнайте, сколько дней отпуска осталось и какая компенсация положена при увольнении. Учтите рабочие годы, использованный отпуск и заработок.
Условия изменены. Нажмите «Рассчитать».
Компенсация до НДФЛ
- К компенсации
- Заработано отпуска
- Использовано
- Средний дневной заработок
Средний дневной заработок показан до копеек. В расчёте его дробь сохраняется. Налог удерживается отдельно с учётом доходов и вычетов.
Баланс дней отпуска
Сравните заработанный отпуск, использованные дни и остаток к компенсации.
Отпускной стаж по рабочим годам
Исключаемые дни сдвигают окончание рабочего года. Остаток от 15 дней округляется до месяца; это округление стажа, а не дней отпуска.
| Рабочий период | Учтено дней | Исключено дней | Стаж и округление | Правило начисления | Дней отпуска |
|---|
Расчёт среднего заработка
| Месяц | Вне трудовых отношений | Исключено дополнительно | Учтено дней | Делитель | Заработок |
|---|
Как рассчитывается компенсация
Дни отпуска
За полный рабочий год начисляется установленная продолжительность отпуска. За неполный — годовая продолжительность × учтённые месяцы / 12. При 11 месяцах после округления применяется полный отпуск; для отдельных оснований — льгота от 5,5 месяца. Из суммарного права вычитается весь использованный отпуск.
Средний заработок
За 12 полностью отработанных месяцев: учитываемый доход / 12 / 29,3. Для неполного месяца делитель равен 29,3 / календарные дни месяца × учитываемые календарные дни. Компенсация равна среднему дневному заработку × оставшиеся дни отпуска. Округляется денежный итог до копеек.
Периоды и округление
Расчёт стажа начинается с приёма, обе крайние даты включены. В последнем рабочем году из календарной длительности вычитаются исключаемые дни, затем выделяются полные месяцы и остаток. Применяется распространённый порог 15 дней для половины месяца. Если годовщина попадает на несуществующее число, период заканчивается последним днём месяца. Для спорного стажа используйте подтверждённый кадровый остаток.
Область применения
Ежегодный отпуск в календарных днях, увольнение с 1 сентября 2025 по 31 декабря 2026 года. Автоматический стаж — приём с 1 февраля 2002 года и одинаковое право на отпуск за весь период. Не рассчитываются отпуска в рабочих днях по сезонным договорам и договорам до двух месяцев. Дополнительный отпуск за вредность имеет отдельный стаж: его остаток сначала определите по фактически отработанному во вредных условиях времени.
Правила и источники
Проверено 8 сентября 2026 года. Сведения о датах и заработке обрабатываются в вашем браузере.
- Статья 121 ТК РФ: стаж для отпуска; статьи 127, 137–139 ТК РФ — компенсация, удержания и средний заработок.
- Правила об очередных и дополнительных отпусках № 169, пункты 28 и 35.
- Письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717: полный отпуск и округление в пользу работника.
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: расчёт среднего заработка.
- Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1: расчётный период при увольнении в последний день месяца.
Вопросы о компенсации отпуска
Как посчитать дни отпуска при увольнении?
Укажите приём и увольнение, календарные дни ежегодного отпуска и сколько дней уже использовано за весь срок работы. Калькулятор разобьёт стаж на рабочие годы, учтёт исключаемые периоды и покажет остаток. При изменении продолжительности отпуска или особом порядке дополнительного отпуска используйте готовый остаток из кадрового учёта.
Что означает правило 11 месяцев?
За полный рабочий год положен весь ежегодный отпуск. В последнем неполном году при 11 месяцах отпускного стажа после округления также применяется полная компенсация. Остаток от 15 дней округляется до месяца, меньший остаток отбрасывается. Поэтому 10 месяцев и 15 дней дают право на полный отпуск по принятой здесь методике.
Как учитывается отпуск за свой счёт?
Первые 14 календарных дней отпуска без оплаты в каждом рабочем году входят в отпускной стаж. Последующие дни исключаются и сдвигают окончание рабочего года. Вносите весь период: калькулятор сам отделит эти 14 дней. Рабочий год начинается с даты приёма и может сдвигаться; счёт не обнуляется 1 января.
Больничный и декрет уменьшают отпускной стаж?
Обычный больничный и отпуск по беременности и родам входят в стаж ежегодного основного отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком и неуважительное отсутствие исключаются. Это отличается от расчёта среднего заработка: больничные, отпускные и другие исключаемые выплаты и дни нужно убрать из доходов и делителя. Период приостановления договора по статье 351.7 ТК РФ входит в отпускной стаж.
Когда при сокращении положен полный отпуск после 5,5 месяца?
Пункт 28 Правил № 169 предусматривает особые основания полной компенсации. По умолчанию калькулятор применяет эту льготу при работе у работодателя менее года, как разъясняет Минтруд в письме от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717. Если работодатель применяет более благоприятный подход и в последующих рабочих годах, выберите это правило явно. Основание увольнения должно действительно подпадать под пункт 28.
Нужно ли округлять дни до целых?
По умолчанию нет: месячная доля равна продолжительности отпуска, делённой на 12, без замены 28 / 12 на 2,33. Дроби сохраняются до округления денежного итога. Если у работодателя принято округлять оплачиваемый остаток, можно включить округление вверх до целого дня — в пользу работника.
Почему месяц увольнения иногда входит в средний заработок?
При увольнении в последний календарный день месяца этот месяц включается в последние 12 месяцев. В другие даты берутся 12 предшествующих месяцев. Если дохода и отработанных дней в обычном и предшествующем периодах не было, доступны отдельные способы по месяцу увольнения или окладу согласно пунктам 6–8 постановления № 540.
Что делать, если отпуск использован авансом?
Калькулятор покажет дни отпуска авансом и нулевую компенсацию. Он не превращает отрицательный остаток в долг: возможность удержания зависит от основания увольнения, ограничений статей 137–138 ТК РФ и заработка, по которому ранее оплатили отпуск. Показанная компенсация — до НДФЛ; фактическое удержание налога зависит от налоговой базы и вычетов.